Deutsche sind im Job im weltweiten Vergleich am zufriedensten

Eine Studie von LinkedIn zeigt, dass Deutsche im Ländervergleich am glücklichsten mit ihrer Arbeit sind / Männer glücklicher als Frauen / Beziehung zu Kollegen wichtiger als Gehalt

Eine Umfrage* von LinkedIn, dem weltweit größten Karriere-Netzwerk, hat ergeben, dass Berufstätige in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern weltweit am zufriedensten sind. So geben 56,3 Prozent der in Deutschland Befragten an, „erfüllt“ oder „sehr erfüllt“ in ihrem Job zu sein. Am glücklichsten sind in Deutschland Personen, die ein eigenes Unternehmen leiten oder im höheren Management arbeiten. Männer sind prinzipiell zufriedener als Frauen.

„Unser Ziel ist es, zum einen durch Vernetzung, aber auch durch Informationen zu Unternehmen und offenen Stellen jedem Mitglied den nächsten Karriereschritt zu ermöglichen“, so Barbara Wittmann, Direktorin Talent Solutions und Mitglied des Führungsteams bei LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz. „Unsere Studie zeigt, dass eine gute Arbeitsatmosphäre heutzutage wichtiger ist als das Gehalt. Deshalb ist es für Unternehmen von zentraler Bedeutung, die Unternehmenskultur klar zu kommunizieren und das Thema Employer Brand als Priorität zu adressieren.“

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Wie muss ein gutes Businessprofil aussehen?

Wer sich heute auf einen Job bewirbt muss damit rechnen, dass der potenzielle Arbeitgeber – unabhängig davon ob der Kontakt online zustande gekommen ist oder nicht – den Namen auf der Bewerbungsmappe in Google,123people , Facebook, Xing und LinkedIn eingeben wird. Laut einer Umfrage des Bundesamts für Verbraucherschutz aus dem letzten Jahr passiert es bei einem Viertel der Unternehmen die das Internet nutzen dazu, dass Bewerber aufgrund der im Internet über sie verfügbaren Informationen nicht eingestellt wurden. Allerdings bietet die Datenfreizügigkeit auch Chancen: Über 50 Prozent der das Internet nutzenden Personaler sagten, dass Bewerber durch die zusätzlichen Informationen noch interessanter wurden. Aber wie nutzt man diese Chancen ohne in ein digitales Fettnäpfchen zu treten?

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Fünf Karriere-Tipps für Jobsuchende

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Personalabteilungen und -dienstleister setzen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verstärkt auf Business-Netzwerke. So nutzt bereits jedes dritte Unternehmen in Deutschland die Internetplattformen wie XING oder LinkedIn zur Mitarbeitersuche. Auch tausende Headhunter schätzen die Möglichkeit, gezielt geeignete Kandidaten ansprechen zu können. Daher überrascht es nicht, dass nach einer aktuellen Forsa-Umfrage soziale Netzwerke für Jobsuchende mittlerweile genauso wichtig sind wie klassische Stellenanzeigen.

„Für Millionen Arbeitnehmer ist das eigene Online-Profil zum zentralen Dreh- und Angelpunkt ihrer Karriereplanung geworden“, sagt Stefan Schmidt-Grell, Jobexperte bei XING. „Denn mehr als 75.000 Personaler suchen allein in unserem Business-Netzwerk nach geeigneten Kandidaten. Wer sicherstellen möchte, dass er bei der Jobbesetzung nicht übersehen wird, muss dafür sorgen, dass sein Profil den Anforderungen professioneller Recruiter entspricht“, so Schmidt-Grell.

Sein Tipp: Bewerber sollten bei der Jobsuche 2.0 auf folgende fünf einfache Regeln achten.

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Aktuelle Job- und Stellenangebote

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Heute möchte ich Ihnen interessante und ausgewählte Job- und Stellenangebote für Fach- Führungskräfte vorstellen. Falls Sie nähere Informationen wünschen, so nehmen Sie bitte den Kontakt zu mir auf!

Stellenangebote:

Banken, Versicherung & Finanzdienstleistung

  • Senior Executive Manager/ Leiter Kompetenzcenter Kompositversicherung (m/w)
  • Head Payor Practice | Krankenkassenberatung (m/w)
  • Senior Manager Senior Manager Meldewesen/Aufsichtsrecht (m/w)
  • Senior Manager Senior Manager Risikomanagement (m/w)

Controlling/ Finanz & Rechnungswesen

  • Senior Consultants Controlling (m/w)
  • Senior Consultant und Projektmanager (w/m) / Financial Services führendes int. Beratungshaus
  • Senior Manager Financial Management/Accounting im Bankenumfeld (m/w)
  • Abteilungsleiter Corporate Controlling und Development (m/w)
  • Senior Consultants (w/m) – SAP Extended Warehouse Management

E-Business/ eCommerce

  • CONSULTANTS und PROJEKTLEITER (m/w)
  • Manager/Projektleiter (m/w) MultiChannel / eCommerce

Einkauf & Supply Chain

  • Competence Center Leiter (w/m) – Einkauf
  • Profit Center Leiter (w/m) – SCM & Manufacturing
  • Profit Center Leiter (w/m) – Consumer Goods
  • Manager/Projektleiter (m/w) Transformationsmanagement
  • Principal – SCM mit Schwerpunkt Consumer Goods (w/m)
  • Senior Consultant (w/m) – SCM mit Schwerpunkt Consumer Goods
  • Director (w/m) leading int. Consulting Firm
  • Principal (w/m) leading int. Consulting Firm
  • Senior Consultants (w/m) – Produktionslogistik und SCM

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